Ao todo, 72 empresas de diversas áreas participaram do teste durante seis meses, sendo de junho a dezembro de 2022. As empresas que participaram do projeto do novo modelo trabalhista, que garante um dia de folga remunerado para cada funcionário, obtiveram um ótimo resultado disso, sendo convencidas do sucesso do novo modelo, as informações foram divulgadas pelos organizadores nesta última terça-feira.
A pesquisa que ocorreu no Reino Unido, ajuntou cerca de 3.200 trabalhadores assalariados, que passaram a receber um dia de folga a mais entre segunda e sexta-feira.
A pesquisa foi organizada e efetuada por uma organização sem fins lucrativos, chamada de 4 Day Week Global, em conjunto com pesquisadores das universidades de Boston, Oxford e Cambridge e com a união de mais duas organizações que tornaram a experiência possível.
Os relatórios indicam uma melhora significativa nos resultados dos funcionários, como uma grande melhora no bem-estar de seus empregados os tornando mais produtivos. Os testes também apontam uma diminuição de demissões e "melhorias significativas na saúde física e mental, mais tempo gasto em exercícios e satisfação geral com a vida e o trabalho".
"Há também algumas diferenças interessantes. Descobrimos que os funcionários de organizações sem fins lucrativos e de serviços profissionais tiveram um aumento médio maior no tempo gasto em exercícios, enquanto os da construção/manufatura tiveram as maiores reduções de esgotamento e problemas de sono” disse a professora Juliet Schor do Boston College.
Entre as companhias ouve uma alta taxa das que pretendem continuar a realizar o novo modelo, sendo altamente provável a continuação em diversas empresas que participaram da pesquisa.
"Os resultados gerais mostram que quase todas as organizações manterão uma semana de 4 dias após o teste, com 91% definitivamente continuando ou planejando continuar, e outros 4% inclinados a continuar. Apenas 4% dos participantes definitivamente não estão continuando." Segundo o comunicado emitido pela 4 Day Week Global.
Já as empresas que tiveram a produtividade melhorada, dizem em continuar com o projeto. 15% dizem ter uma melhora significativa, entre outros 35% dizem que melhorou um pouco, enquanto 46% dizem continuar igual embora um dia a menos por semana. Mais a maior parte dos entrevistados disseram considerar ser provável continuar a ideia.
Também fora do Reino Unido, os movimentos da semana de quatro dias de trabalho já tiveram aumento nos Estados Unidos, Canadá, Austrália, Islândia, Suécia, Nova Zelândia e na Europa. Além de que vários esforços partem não só da 4 Day Week, mais de várias organizações em volta do mundo, como um movimento de parte da mídia francesa por 32 horas de trabalho semanalmente.